エム・シー・ヘルスケア
ホールディングス株式会社
人事部人材開発ユニット
石黒文都
スポーツ健康学部卒 2021年入社
若手の意見を取り入れ、
全社員がチャレンジできる風土
エム・シー・ヘルスケアグループには、医療に対して強い想いを持っている方が多く入社しています。現場で働く社員はもちろん、どれだけ役職が上がって現場から離れたとしても、「医療現場に対して力になりたい」という気持ちは皆同じです。同じ志を持ったメンバーが在籍しているからこそ、若手の意見も分け隔てなく聞き入れてくれる点が魅力。若手発信で生まれた施策でも、会社として良いと判断されたら実行に移すチャンスをいただけます。グループ全体で3,000名近い従業員が在籍する規模の大きい会社ですが、年齢関係なく多くの仕事にチャレンジできる風土が整っているのは、エム・シー・ヘルスケアグループならではの強みです。
社員の成長やキャリアを、
共に築く
私は2021年に入社し、最初は札幌の病院担当部署へ配属されました。翌年の冬に人事部へ異動となり、現在は主に教育キャリアを担当しています。
教育キャリアでは、社員の成長を促す研修を、年間を通して企画・実施しています。エム・シー・ヘルスケアグループ全体に関わる研修なので、実務的な技能よりも、人としてのマインドセットの向上に焦点を当てた内容です。人事部は医療現場で働く社員の方々とは違って、直接お客さまと関わる部署ではありません。ただし「医療業界の発展に寄与する」という共通の目的のもと、現場で働く社員のスキル向上を目指して、日々研修内容の改善に努めています。自分が企画した研修が評価され「研修に参加して良かった」という声を聞くことは、何よりのやりがいです。
たった2週間の研修で、
人は変わると実感
人事部に異動して2年目の時に、グループ全体の新入社員研修を、企画から運営まですべて担当しました。私は人事に配属になる前は病院勤務だったので、現場での経験を、年齢が近い立場でリアルに伝えられるのが強みだと考えています。良い部分だけでなく、大変だったことや叱られた経験など、現場の実情を自分の言葉で余すことなく伝えることを意識しました。新入社員が不安に感じてしまわないか、と心配しましたが、皆真剣に話を聞いてくれて、むしろ「先に大変な部分を知れて良かった」と、ポジティブに捉えてくれ、頼もしく感じました。入社時研修として人事が請け負う期間は、入社後のたった2週間。研修を終えると、皆の顔つきは大きく変わっています。2週間でも人は変わるということを、間近で感じられたのは印象的な瞬間でした。
- ※入社時研修後も新入社員研修・目的別研修・階層別研修と人事部のフォローは続いていきます。
人事部員として、「医療業界の最前線で働く社員の一番のサポーターでありたい」と考えています。今は人事部に配属されて間もないため、抱えている業務で手一杯な状態です。仕事に慣れて余裕が出てきたら、1つ1つの施策にちゃんと意味があったのか、結果を振り返って分析する時間を持ち、さらに効果のある施策を企画できるように尽力していきます。
今振り返ると人生において、これだけ自分のことを考えて、向き合う時間は非常に貴重であったと感じます。皆さんも自分の軸や大切にしたいことを見つけて、納得できる会社を選べば、自信を持って働けると思います。エム・シー・ヘルスケアグループで働く社員は、病院や医療従事者、患者さまのことを誰よりも考えています。最前線で医療と向き合う当社が、皆さんの選択肢の一つになればうれしいです。
人事部は、会社全体に影響を与える部署です。多くの社員とコミュニケーションを取る機会があるなかで、できるかぎり自分の言葉で情報を伝えることを意識しています。現場も経験した人事部員というのが私の強みなので、現場への敬意を持ちながら、それぞれが目標に正しく邁進できるように、全社員との意思疎通を進めてまいります。
