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福利厚生制度

ワークライフバランス実現のため、各種休暇・休職制度を設けています。社員が心身ともに充実した生活を送れるように、健康維持に関するものから、社宅、退職金など、福利厚生制度の充実も図っています。さまざまなライフステージでも働くことができる環境です。

休暇制度について

  • 休日
    土曜日・日曜日・祝日・年末年始(12月29日~1月3日)
  • 年次有給休暇
    毎年4月1日から翌年3月31日を1休暇年度とし、勤続年数に応じて10日間から最高20日間付与されます。
    午前もしくは午後の半日単位で取得できる「半日年休」の制度もあります。
  • リフレッシュ休暇
    入社から勤続年数が10年に到達する毎に、翌年度に5日間のリフレッシュ休暇が付与されます。
    年次有給休暇5日間と合わせて連続の取得ができます。
  • その他の休暇
    結婚休暇/忌引休暇/災害休暇/子の看護休暇/介護休暇/産前産後休暇/母性健康管理のための休暇
    /傷病休暇 など

福利厚生について

  • 定期健康診断
    毎年1回健康診断(35歳以上の場合人間ドックも可)を会社負担で受診いただきます。
  • 婦人科検診
    健康診断の他、任意で婦人科検診を会社負担で受診できます(年1回初診のみ)。
  • インフルエンザ
    予防接種
    毎年1回インフルエンザの予防接種を会社負担で受けることができます。
  • 介護休業
    要介護状態にある親族を介護しなければならない場合、介護休業をとることができます。
  • 新卒社宅制度
    実家からの通勤が困難な社員には、新卒社宅制度が適用されます。
  • 社宅制度
    転居を伴う職場変更がある場合、社宅制度が適用されます。
  • 退職金制度
    勤続年数3年以上の社員に対して、退職金が支給されます。
  • 永年勤続功労金
    入社から勤続年数が10年に到達する毎に功労金が支給されます。
  • クラブ活動
    スポーツ・文化等の活動を通じて、社員間のコミュニケーション、健康の維持増進を図ることを目的として、
    クラブ活動費を補助します。
  • 財形貯蓄制度
    給与から自動的に一定額を貯蓄することが可能です。
    積立額に対し、会社から奨励金を支給します。(上限有)
  • エリア社員・
    ワイド社員制度
    満30歳以上、且つ勤続3年以上の社員はエリア・ワイド社員を選択し、転勤の有無を希望することが可能です。

ダイバーシティへの取り組み

エム・シー・ヘルスケアグループでは、すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでおります。
この度、エム・シー・ヘルスケア株式会社(以下、弊社)では、2018年11月に「くるみん認定」を、2019年1月に「えるぼし」最高位である3段階目の認定を取得いたしました。

子育て支援について

  • 仕事と子育てを両立することを目指し、ワークライフバランス実現に向けた働きやすい環境を作ることにより、すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう、子育て支援を推進しています。
    多様な働き方を受け入れるため、各種制度を整備しており、次の2項目は法令を上回る施策を実現しています。

    • ・短時間勤務の対象年齢拡大(小学校6年生修了前まで)
    • ・育児休業取得で一部有給化

    厚生労働省の情報公開サイトにおいて、弊社の次世代育成支援の取組状況等を確認できます。

    両立支援のひろば くるみん
  • 育児休業
    1歳(一定の場合は、最長で2歳)に達するまでの子供を養育する場合、育児休業をとることができます。
  • 育児時短制度
    養育する子女が、小学校を卒業するまで時短勤務ができます。

女性活躍推進について

  • 女性社員がその個性と能力を十分に発揮できるよう、女性活躍を推進しています。
    主な取り組みとして、

    • ・女性管理職比率の向上
    • ・新卒採用における女性の積極採用
    • ・女性社員のキャリアアップに資する職掌(雇用管理区分)の転換
    • ・非正規社員(契約社員・パート社員)から正社員への転換

    を実施しています。

    厚生労働省の情報公開サイトにおいて、弊社の女性活躍推進の取組状況等を確認できます。

    女性の活躍推進企業データベース 女性が活躍しています!

教育研修

新入社員研修

  • 入社後、社会人としてのマナーや仕事に取り組む上でのスタンスを身に付けていただきます。
    配属後は、新入社員一人ずつにインストラクターが付き、担当業務に必要な知識やスキルを実践的に習得していただきます。

階層別研修

  • 階層(等級)ごとの役割期待を理解し、各階層に求められる能力や資質(リーダーシップなど)を身に付ける研修です。
    集合研修を通して、段階的なキャリアアップを図っていきます。

目的別研修・スキル別研修

  • 業務の質を高めるための研修です。業務遂行に直結する知識やスキルなどを身に付けることを目的としています。


    研修コース図
    ※原則オンライン研修にて実施。

採用関連について

  • エントリーの方法について教えてください。
    マイページ登録をお願いいたします。登録ページ開設後、エントリー可能となります。
  • 理系・文系、学部卒・院卒によって有利・不利はありますか?
    学部不問で募集しております。社員は理系・文系、学部卒・大学院卒と様々であり、採用選考時も待遇の差はありません。
    入社後も、それぞれのバックグランドや能力、特性、知識等の専門性を活かしていただきたいと考えております。
  • 求める人物像を教えてください。
    自立型思考(自己依存・自己管理・自己責任・自己評価・他者支援)を持った方を高く評価いたします。
  • 外国籍、海外に留学中の場合も、応募することは出来ますか?
    応募資格を満たしていれば、国籍に関係なく応募することは可能です。また、海外に留学中の方も受験することは可能です。
    但し、選考日時や選考方法、入社時期について、個別の対応は出来かねますので何卒ご了承ください。
  • 持っていると有利な資格はありますか?
    薬剤師、臨床工学技士などの資格を持っている方はその知識を活かせる現場もございます。
    但し、選考に有利・不利ということはございません。

入社後について

  • 配属先はどのように決まりますか?
    本人の希望、適正、要員計画、人事施策などを踏まえ、本人のキャリアプランを考えて決定します。
  • 入社後、配属先を希望することはできますか?
    自己申告制度により、本人の希望を考慮して適材適所による人事異動が行われます。
    また、公募制度にて、募集をかけている部署へ応募することが可能です。
  • リモートワークは可能ですか?
    在宅勤務制度がございます。部署・勤務内容によって運用が変わりますが、入社後半年程度は当社の業務理解のため、
    現場でのOJTとリモートワークを組み合わせて行います。

募集要項

  • 職種
    総合職
  • 勤務地
    本社(東京都港区)および全国各事業所
  • 勤務時間
    9:00~18:00 ※事業所により異なります
  • 初任給
    大学・大学院卒 月額220,000円
  • 諸手当
    通勤手当(全額支給)、在宅勤務手当、時間外手当、休日勤務手当、深夜勤務手当など
  • 賞与
    年2回(6月・12月)
  • 昇給
    年1回(4月)
  • 保険
    社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
    • ※当社はグループ採用をしておりますので、雇用主体はエム・シー・ヘルスケアホールディングスとなりますが、
      社内規定に基づき、子会社に出向、又は転籍させる場合があります。

新卒選考フロー

  • STEP2
    会社説明会
    マイページの会社説明会予約画面よりご予約ください。
  • STEP3
    適性検査・
    書類選考
    説明会参加後に適性検査・エントリーシートの案内がございます。
  • STEP4
    一次面接
    グループ面接
  • STEP5
    二次面接
    個人面接
  • STE6
    最終面接
    個人面接
  • STEP7
    内々定
    • ※選考フローは変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。

中途採用

エントリーについて

  • このたびは、当社中途採用にご興味いただき、ありがとうございます。
    当社へのエントリーは、以下dodaよりお願いいたします。
    みなさまのエントリーをお待ちしております。