医療・ヘルスケア業界を変革する「自立型人材」

医療の最前線では、日々、数多くの問題が待ち受けています。これらに立ち向かい、解決への道を切り開くことは簡単なことではありませんが、現状に甘んじることなく医療・ヘルスケア業界の改革に挑む人材を、当社は全力で支えます。

• 思考力

  様々な課題に対して、物事の本質を考え抜き、解決策を導き出す力
• 変革力

  現状に満足することなく、周囲を巻き込みながら、困難に立ち向かっていく力
• 人間力

  真摯・誠実で、お客様やパートナーから信用・信頼される人間性や魅力

上記3つの能力を高いレベルで保有し、その能力を遺憾なく発揮できる人材を私たちの理想とする「自立型人材」と定義し、理想のキャリアを歩めるよう多様なサポートを準備しています。

“成長を後押しする”
人材育成の仕組み

私たちエム・シー・ヘルスケアグループは、 「実現したい未来」や「ありたい自分」に目掛けて、自らを成長させたい・変えたいという意思を尊重し、その道のりを全力でサポートしたいと考えています。各種研修や各種制度を通じて、主体的なキャリア形成を後押ししています。

研修体系図

• ※上記の研修以外にも、「選抜者のみの語学研修」や「ベテラン社員による製品・業務知識に関する勉強会」など
  スキルアップの機会が多数準備されています

“挑戦を後押しする”福利厚生

挑戦を志す社員が「働く環境」に安心感を持って長く働き続けられるように、数多くの仕組みや福利厚生を取り入れています。

詳細は「福利厚生・制度待遇」ページにて記載しています

福利厚生制度

ワークライフバランス実現のため、各種休暇・休職制度を設けています。社員が心身ともに充実した生活を送れるように、健康維持に関するものから、社宅、退職金など、福利厚生制度の充実も図っています。さまざまなライフステージでも働くことができる環境です。

休暇制度について

• 休日

  土曜日・日曜日・祝日・年末年始（12月29日～1月3日）
• 年次有給休暇

  毎年4月1日から翌年3月31日を1休暇年度とし、勤続年数に応じて10日間から最高20日間付与されます。
  午前もしくは午後の半日単位で取得できる「半日年休」の制度もあります。
  有給休暇取得率：2023年現在、有給休暇の取得率は80%以上となっております。
  100%へと近づけるよう、引き続き取得推奨を続けてまいります。
• リフレッシュ休暇

  入社から勤続年数が10年に到達する毎に、翌年度に5日間のリフレッシュ休暇が付与されます。
  年次有給休暇5日間と合わせて連続の取得ができます。
• その他の休暇

  結婚休暇／忌引休暇／災害休暇／子の看護休暇／介護休暇／産前産後休暇／母性健康管理のための休暇
  ／傷病休暇 など

福利厚生について

• 定期健康診断

  毎年1回健康診断（35歳以上の場合人間ドックも可）を会社負担で受診いただきます。
• 婦人科検診

  健康診断の他、任意で婦人科検診を会社負担で受診できます（年1回初診のみ）。
• インフルエンザ
  予防接種

  毎年1回インフルエンザの予防接種を会社負担で受けることができます。
• 介護休業

  要介護状態にある親族を介護しなければならない場合、介護休業をとることができます。
• 新卒社宅制度

  実家からの通勤が困難な社員には、新卒社宅制度が適用されます。
• 社宅制度

  転居を伴う職場変更がある場合、社宅制度が適用されます。
• 退職金制度

  勤続年数3年以上の社員に対して、退職金が支給されます。
  退職金制度の一部として、確定拠出年金についても導入をしており、老後の豊かな生活を実現しやすい
  制度設計となっております。
• GLTD
  （長期休業所得補償）

  病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合、会社負担により収入の一部（標準報酬月額の35％）を最長で満65歳の誕生日まで補償いたします。更に、会社負担分＋任意加入プランにより個人負担で上乗せすることで、月収の最大100%までの補償が可能です。
• 永年勤続功労金

  入社から勤続年数が10年に到達する毎に功労金が支給されます。
• クラブ活動

  スポーツ・文化等の活動を通じて、社員間のコミュニケーション、健康の維持増進を図ることを目的として、
  クラブ活動費を補助します。
• 財形貯蓄制度

  給与から自動的に一定額を貯蓄することが可能です。
  積立額に対し、会社から奨励金を支給します。（上限有）
• エリア社員・
  ワイド社員制度

  満30歳以上、且つ勤続3年以上の社員はエリア・ワイド社員を選択し、転勤の有無を希望することが可能です。

ダイバーシティへの取り組み

エム・シー・ヘルスケアグループでは、すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでおります。
この度、エム・シー・ヘルスケア株式会社（以下、弊社）では、2018年11月に「くるみん認定」を、2019年1月に「えるぼし」最高位である3段階目の認定を取得いたしました。

健康経営について

• 健康経営優良法人とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人のことを指します。
  
  当社は2023年3月付で、保険者と連携しながら、優良な健康経営を実践している法人として「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に認定されました。本認定取得を機に、ますますの健康経営を推進してまいります。
  
  

子育て支援について

• 仕事と子育てを両立することを目指し、ワークライフバランス実現に向けた働きやすい環境を作ることにより、すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう、子育て支援を推進しています。
  多様な働き方を受け入れるため、各種制度を整備しており、次の2項目は法令を上回る施策を実現しています。
  
  
  • ・短時間勤務の対象年齢拡大（小学校6年生修了前まで）
  • ・育児休業取得で一部有給化
  
  厚生労働省の情報公開サイトにおいて、弊社の次世代育成支援の取組状況等を確認できます。
  
  両立支援のひろば
• 出生時育児休業
  (産後パパ育休)

  子の出生後8週間以内に4週間まで出生時育児休業を取ることができます。
  

  ※4週間以上取ることも可能。その場合は通常の育児休業となります。
• 育児休業

  1歳（一定の場合は、最長で2歳）に達するまでの子供を養育する場合、育児休業をとることができます。
• 育児時短制度

  養育する子女が、小学校を卒業するまで時短勤務ができます。

女性活躍推進について

• 女性社員がその個性と能力を十分に発揮できるよう、女性活躍を推進しています。
  主な取り組みとして、
  
  
  • ・女性管理職比率の向上
  • ・新卒採用における女性の積極採用
  • ・女性社員のキャリアアップに資する職掌（雇用管理区分）の転換
  • ・非正規社員（契約社員・パート社員）から正社員への転換
  
  を実施しています。
  
  厚生労働省の情報公開サイトにおいて、弊社の女性活躍推進の取組状況等を確認できます。
  
  女性の活躍推進企業データベース

採用関連について

• エントリーの方法について教えてください。
  マイページ登録をお願いいたします。登録ページ開設後、エントリー可能となります。
• 理系・文系、学部卒・院卒によって有利・不利はありますか？
  学部不問で募集しております。社員は理系・文系、学部卒・大学院卒と様々であり、採用選考時も待遇の差はありません。
  入社後も、それぞれのバックグランドや能力、特性、知識等の専門性を活かしていただきたいと考えております。
• 求める人物像を教えてください。
  自立型思考（自己依存・自己管理・自己責任・自己評価・他者支援）を持った方を高く評価いたします。
• 外国籍、海外に留学中の場合も、応募することは出来ますか？
  応募資格を満たしていれば、国籍に関係なく応募することは可能です。また、海外に留学中の方も受験することは可能です。
  但し、選考日時や選考方法、入社時期について、個別の対応は出来かねますので何卒ご了承ください。
• 持っていると有利な資格はありますか？
  薬剤師、臨床工学技士などの資格を持っている方はその知識を活かせる現場もございます。
  但し、選考に有利・不利ということはございません。

入社後について

• 配属先はどのように決まりますか？
  本人の希望、適正、要員計画、人事施策などを踏まえ、本人のキャリアプランを考えて決定します。
• 入社後、配属先を希望することはできますか？
  自己申告制度により、本人の希望を考慮して適材適所による人事異動が行われます。
  また、公募制度にて、募集をかけている部署へ応募することが可能です。
• リモートワークは可能ですか？
  在宅勤務制度がございます。部署・勤務内容によって運用が変わりますが、入社後半年程度は当社の業務理解のため、
  現場でのOJTとリモートワークを組み合わせて行います。

募集要項

• 職種

  総合職
• 勤務地

  本社（東京都港区）および全国各事業所
• 勤務時間

  9:00～18:00（実働8時間）　※事業所により異なります
• 初任給

  大学・大学院卒　月額220,000円
• 諸手当

  通勤手当（全額支給）、在宅勤務手当、時間外手当、休日勤務手当、深夜勤務手当など
• 賞与

  年2回（6月・12月）
• 昇給

  年1回（4月）
• 保険

  社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
• ※当社はグループ採用をしておりますので、雇用主体はエム・シー・ヘルスケアホールディングスとなりますが、
  社内規定に基づき、子会社に出向、又は転籍させる場合があります。

新卒選考フロー

• STEP1
  エントリー

  マイページよりエントリーをお願いします。
• STEP2
  会社説明会

  マイページの会社説明会予約画面よりご予約ください。
• STEP3
  一次面接

  グループ面接
• STEP4
  適性検査・
  書類選考

  説明会参加後に適性検査・エントリーシートの案内がございます。
• STEP5
  二次面接

  個人面接
• STE6
  最終面接

  個人面接
• STEP7
  内々定
• ※選考フローは変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。
• ※随時人事との面談も準備してまいります。

中途採用

エントリーについて

• このたびは、当社中途採用にご興味いただき、ありがとうございます。
  当社へのエントリーは、以下よりお願いいたします。
  みなさまのエントリーをお待ちしております。