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健康経営・ダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組み
健康経営について
健康経営宣言について
エム・シー・ヘルスケアグループでは、社員の健康が重要な経営課題であると認識して、「社会への貢献、持続的な成長、志高い企業風土」の経営理念のもと、社員とその家族の健康づくりを支える健康経営を推進していくことを宣言します。
社員が心身ともに健康で、個性と能力を最大限発揮して活躍、成長することが、さらなる進化とビジョンの実現に繋がると考え、会社と社員が一体となった健康づくりを行って参ります。
健康経営宣言
エム・シー・ヘルスケアグループは、
社員一人ひとりが
自らの健康づくりに取り組み、
生きがいと実りある生活を
営むとともに、
健全で志高い職場環境をつくり、
日本の医療に貢献できる会社を
目指します。
2021年10月1日 宣言
エム・シー・ヘルスケアホールディングス株式会社
代表取締役 鈴木 裕
健康経営優良法人2026認定取得
当グループでは2023年より連続して、経済産業省が公表する健康経営優良法人認定制度において「健康経営優良法人2026・大規模法人部門」の認定を取得いたしました。継続的に健康経営の推進を行い、より良い職場環境と社員の健康づくりを支援してまいります。
エム・シー・ヘルスケアグループが目指す健康経営
エム・シー・ヘルスケアグループは未来に向けて健康経営の推進を行い、よりよい職場環境と社員の健康づくりを支援していきます。
- すべての社員が年齢を超えて、健康に生産的に働ける状態にあること
- 自らの健康課題に対して、能動的に対応できる社員であること
- 医療に従事する企業として、健康的な行動を全社員が心がけること
- 自分と自分が関わる家族や友人も一緒に健康な生活を営めること
- 病気や障害をもった社員も、過不足なく自己実現を図る環境であること
重点取り組み事項
エム・シー・ヘルスケアグループは、７つの重点取り組み事項での予防活動や健康づくり、就労支援を積極的に行っていきます。
- 1. 健康意識の推進
- 2. 生活習慣病の予防・支援
- 3. メンタルヘルスの予防・支援
- 4. ウィメンズヘルスの対策・支援
- 5. 禁煙の支援
- 6. がんの予防・支援
- 7. 感染症の予防・支援
戦略マップ
エム・シー・ヘルスケアグループ健康経営戦略マップ 2025-2030
組織体制の整備
健康経営推進体制図（2025年8月時点）
健康経営に関する取り組みの実績・目標値
エム・シー・ヘルスケアグループでは、定期的な健康状態や生活環境のモニタリングを通して、より効果的な健康施策の策定に努めています。
健康経営イベント・セミナーの開示
| イベント名 | 実施回数 | 対象（雇用区分） |
|---|---|---|
|
歩数イベント |
年2回 |
全社員（雇用区分問わず） |
|
スポーツの日イベント |
年1回（10月） |
全社員（雇用区分問わず） |
|
各種セミナー （ストレッチ・ウィメンズヘルス・メンタルヘルス・睡眠改善等） |
年数回 |
全社員（雇用区分問わず） |
|
メンタルマネジメントセミナー |
年1回 |
管理職（必須研修） |
定期健康診断・特定保健指導受診率等の開示
| 年度 | 受診率 | 精密検査受診率※１ | 特定保健指導受診率※２ |
|---|---|---|---|
|
2023年度 |
100％ |
18.2％ |
26.8％ |
|
2024年度 |
100％ |
43.8％ |
34.5％ |
|
2025年度 |
100％ |
48.6％ |
40.3％ |
ストレスチェック受検率
| 年度 | 受検率 | 高ストレス者率 |
|---|---|---|
|
2023年度 |
97.5％ |
14.3％ |
|
2024年度 |
96.2％ |
15.1％ |
|
2025年度 |
98.5％ |
12.1％ |
生産性にまつわる数値の開示
| 年度 | プレゼンティーイズム | アブセンティーズム | ワーク・エンゲージメント |
|---|---|---|---|
|
2023年度 |
82.1％ |
- |
2.6点 |
|
2024年度 |
81.8％ |
1.3日 |
2.6点 |
|
2025年度 |
82.1％ |
1.8日 |
2.6点 |
健康経営全体の目標値の開示
| 重点項目 | 項目 | 目標値 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | 傾向 |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
生活習慣病の予防 |
食事習慣改善の割合 |
35％以上 |
25.9％ |
24.9％ |
24.6％ |
→ |
|
飲酒習慣のある割合 |
25％以下 |
20.4％ |
18.7％ |
20.6％ |
→ |
|
|
運動習慣改善の割合 |
25％以上 |
20.8％ |
19.2％ |
22.5％ |
改善 |
|
|
禁煙 |
喫煙者割合 |
18％以下 |
19.1％ |
20.3％ |
18.6％ |
→ |
|
ウィメンズヘルス |
乳・子宮がん検診受診率 |
100％ |
36.8％ |
39.2％ |
49.7％ |
改善 |
|
ワークライフ |
年次有給休暇取得率（正社員） |
10日以上の |
71.2％ |
72.6％ |
72.2％ |
→ |
ダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組み
エム・シー・ヘルスケアグループでは、すべての社員がお互いを尊重し合い、活き活きと働くことができる組織を目指し、ダイバーシティ＆インクルージョンに取り組んでいます。
【具体的な取り組み】
- 1. ワーク・ライフ・バランスを重視した働き方の見直し
- 2. 育児や介護との両立支援
- 3. 女性活躍推進
- 4. シニアの活躍支援
- 5. 障がいをお持ちの方の活躍支援
子育て支援
仕事と子育ての両立を目指し、ワークライフバランス実現に向けた働きやすい環境を作ることにより、すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう子育て支援を推進しています。多様な働き方を受け入れるため、各種制度を整備しており、「短時間勤務の対象年齢拡大（小学校6年生修了前まで）」「育児休業取得で一部有給化」については、法令を上回る水準を実現しています。
女性活躍推進の取り組み
女性社員がその個性と能力を十分に発揮できるよう、女性活躍を推進するため、主に以下の取り組みを実施しています。
・女性管理職の登用
・新卒採用における女性の積極採用
・女性社員のキャリアアップに資する職掌（雇用管理区分）の転換
・非正規社員（契約社員・パート社員）から正社員への転換
・派遣社員から正社員への雇用
