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グループTOPICS
子育て支援・女性活躍推進の取り組みについて
エム・シー・ヘルスケアグループでは、すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでおります。
この度、エム・シー・ヘルスケア株式会社(以下、弊社)では、2018年11月に「初回くるみん認定」を、2019年1月に「えるぼし」最高位である3段階目の認定を取得いたしました。
子育て支援の取り組み
仕事と子育てを両立することを目指し、ワークライフバランス実現に向けた働きやすい環境を作ることにより、すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう、子育て支援を推進しています。
多様な働き方を受け入れるため、各種制度を整備しており、次の2項目は法令を上回る施策を実現しています。
・短時間勤務の対象年齢拡大(小学校6年生修了前まで)
・育児休業取得で一部有給化
厚生労働省の情報公開サイトにおいて、弊社の次世代育成支援の取組状況等を確認できます。
【両立支援のひろば】
女性活躍推進の取り組み
女性社員がその個性と能力を十分に発揮できるよう、女性活躍を推進しています。
主な取り組みとして、
・女性管理職の登用
・新卒採用における女性の積極採用
・女性社員のキャリアアップに資する職掌(雇用管理区分)の転換
・非正規社員(契約社員・パート社員)から正社員への転換
・派遣社員から正社員への雇用
を実施しています。
厚生労働省の情報公開サイトにおいて、弊社の女性活躍推進の取組状況等を確認できます。
【女性の活躍推進企業データベース】
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=6368