- MC Healthcare Group
- 可持续发展
- 致力于健康经营和多样性和包容性
致力于健康经营和多样性和包容性
关于健康经营
关于健康经营宣言
MC Healthcare Group认识到员工的健康是非常重要的经营课题，我们宣言将以“贡献于社会”“可持续发展”“志存高远的企业文化”的经营理念为基础，努力推进维护员工及其家属身心健康的“健康经营”理念。
我们认为，员工身心健康，最大限度地发挥个性和能力活跃、成长，将关系到企业进一步发展和实现愿景，公司将和员工团结一致，共同致力于身心健康的维护。
健康经营宣言
MC Healthcare Group致力于培养每一位员工注重自身健康的理念，我们的目标是员工在创造富有意义和成果的个人生活的同时，我们为员工营造出健全且志向高远的职场环境，使其在这样的环境中为日本医疗事业的发展做出贡献。
2021年10月1日 MC Healthcare株式会社代表董事社长 木村真敏
取得健康经营优良法人2026认定
本集团自2023年起，在经济产业省公布的健康经营优良法人认定制度中连续获得“健康经营优良法人2026・大规模法人部门”的认定。本集团将持续推进健康经营，为创造更好的职场环境和员工健康提供支持。
MC Healthcare Group所致力于的健康经营
MC Healthcare Group将面向未来推进健康经营，为创造更好的职场环境和员工健康提供支持。
- 所有员工都能超越年龄，保持健康高效的工作状态。
- 员工能积极应对自身的健康问题
- 作为从事医疗行业的企业，所有员工都身体力行注重健康。
- 和自己相关的家人及朋友一起过健康的生活。
- 为生病或残障员工，也营造出令其能实现自我的妥善的环境
重点措施
MC Healthcare Group积极开展如下七项涉及到预防活动、健康促进和就业支持的重点措施。
- 1. 促进健康意识
- 2. 生活习惯病预防和支援
- 3. 心理健康疾病预防和支援
- 4. 妇女健康的对策和支援
- 5. 戒烟的支援
- 6. 癌症预防和支援
- 7. 传染病预防和支援
战略地图
MC Healthcare Group健康经营战略地图2025-2030
完善组织架构
健康经营促进体系图（截止到2025年8月）
健康经营相关举措的成绩
MC Healthcare Group通过定期监测员工的健康状况和生活环境，努力制定更有效的健康管理措施。
公开定期健康体检的就诊率等
| 年度 | 定期健康体检就诊率 | 压力测试的就诊率 | 高压力者率 |
|---|---|---|---|
|
2021年度 |
99％ |
92％ |
17％ |
|
2022年度 |
97％ |
94％ |
14％ |
|
2023年度 |
100％ |
98％ |
14％ |
|
2024年度 |
100％ |
96％ |
15％ |
披露与生产性相关的数值
| 年度 | 怠工 | 带病工作 | 敬业度 |
|---|---|---|---|
|
2022年度 |
82％ |
- |
- |
|
2023年度 |
82％ |
- |
2.6 |
|
2024年度 |
82％ |
1.3日 |
2.6 |
多样性和包容性的努力
在MC Healthcare Group,我们致力于多样性和包容性，旨在建立一个所有员工都能相互尊重且积极工作的组织。
【具体举措】
- 1. 重新审视重视工作与生活平衡的工作方式
- 2. 支持兼顾工作与育儿或照护的工作方式
- 3. 促进女性员工的活跃
- 4. 支持60岁以上员工的发展
- 5. 支持残障员工的发展
育儿支持
我们以兼顾工作与育儿为目标，为实现工作与生活的平衡而创造舒适的工作环境，为所有员工充分发挥其能力而推进育儿支持。为了接受多样化的工作方式，我们建立了各种制度，并在“扩大短时间出勤对象年龄范围 (孩子小学6年级毕业前) ”和“部分带薪育儿假”制度方面超越了法律法规所要求的水平。
促进女性活跃的举措
为了使女性员工能充分展示自己的个性和能力，促进女性员工在职场的活跃度，我们主要采取以下措施。
・任用女员工成为管理职位
・积极招聘应届女毕业生
・有助于女性员工职业发展的职位 (雇用管理类别)转换
・从非正式员工 (合同员工/兼职员工) 转换为正式员工
・从派遣员工到正式员工的雇用
