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- 可持续发展
- 重点课题
重点课题
未来愿景2030
1. 优化医疗流通的平台
支持医院改善经营
提供医疗器械、医用耗材的高水平采购、配备能力,支持医院改善经营。
MC Healthcare株式会社(MCH)通过医院服务事业的 ① SPD业务 (*1)、医用耗材 (医药品) 的采购支援业务,以及 ⓶ 医院集中采购支援业务 (*2)、医疗器械维保服务,协助医务人员改善业务,提供高水平的采购、配备服务,持续为医院改善经营做出贡献。① 在SPD业务中,我们的目标是进一步提高运营效率和附加价值,提前感知各医院的“难题”,率先实现理想的新一代物品管理方式。此外,在 ⓶ 医院集中采购支援业务中,我们不断强化参与集采的医院与医疗器械厂家之间的协作体系,力图扩大集中采购的范围。
2026年度的行动计划
- 扩大经营改善的支援对象 (扩大各主要服务的交易规模*)
- * 切合每家医院实际需求的医用耗材SPD服务,医用耗材/药品的采购代行服务,医疗设备的维修保养服务
相关的SDGs(可持续发展)目标
(*1)SPD业务: SPD是Supply Processing Distribution的缩写,是指从优化库存和减轻物流管理工作负担的角度对医院的经营管理工作进行支援的项目。MCH是SPD项目在日本普及的先驱。
(*2)医院集中采购支持业务: 通过让不同母体的医院加入到集中采购组织中,协助这些医院构建起一种能使他们以比各个医院单独谈判和采购更优惠的价格购买到更好的医疗设备和医用耗材的机制。
满足医疗现场的多样化需求
通过引进革新型医疗技术、开发新产品和服务等,满足医疗现场的多样化需求。
在以超高龄社会为背景的医疗服务体制改革不断推进中,医院所发挥的作用(高度急性期、急性期、恢复期、慢性期)更加明确,医疗需求更加多样化。MC Medical株式会社(MCM)利用全球化网络,发掘世界范围内的创新型先端医疗技术产品,导入日本市场,用以满足日本市场的高水平医疗需求。另外,MCM有效运用长年积累起来的技术和数据,积极开发符合医院需求的产品和服务,为提高客户医院的吸收患者能力、改善收益做出贡献,我们的目标是成为国内独一无二的“医疗器械进口、开发、服务商”。再者,MCH和MCM积极推进院内业务的DX化,通过在线提供医院经营者和医生所需的医疗信息和服务等,为医疗从业者创造出能够集中精力于诊断、治疗等本业的环境,着眼于未来的“医生工作方式改革 (*3) ”推进相关业务。
面向2026年度的行动计划
- 引进有助于提高医疗质量和安全、提升患者QOL(生命质量)或改善医院经营的产品
- 推进有助于提高医疗效率、质量和安全的信息服务的DX化和数字化
相关的SDGs(可持续发展)目标
(*3)医生的工作方式改革: 通过改善医生长时间工作等问题,构建起医生可以持续健康工作的环境,确保医疗质量和安全,旨在维持可持续发展的日本国家医疗服务体系。
优化整个医疗大健康行业的物流
引进机器人、最新数字化技术,推进物流及配送的共同化,实现整个医疗行业的物流最优化。
本集团面向医院的服务业务在全国各地、进口销售业务在关东和关西均设立了物流中心。医疗大健康领域对物流和配送的及时性要求很高,对小批量配送的需求也很旺盛,再加上司机人手不足、人工成本提升、燃油费高涨,导致物流成本呈持续上升趋势,物流的效率化越来越成为极其重要的经营课题。本集团的医院服务业务公司为了提高业务效率,对库存管理及物流业务进行改革,引进了机器人及最新的数字化技术;进口销售事业公司将推进集团间的共同物流。今后,为了在实现脱碳社会的过程中发挥作用,我们将主动推进跨集团共同配送等与其他公司的合作模式,以实现整个医疗行业的物流最优化。
面向2026年度的行动计划
- 通过优化库存管理来减少报损及浪费
- 物流中心的最优化和高效配送体制的构筑
相关的SDGs(可持续发展)目标
未来愿景2030
2. 支撑区域合作医疗系统的综合解决方案供应商
支撑区域医疗的顺利合作和质量提升
为区域医疗机构的合作、提高区域医疗品质做出贡献。
在超高龄社会的背景下,今后将进一步推进医疗服务体系的优化、区域合作医疗系统的构建等区域医疗的结构改革。本集团运用在SPD事业、医用耗材 (医药品) 的采购支援等业务中培养起来的专业知识,今后将致力于对包括急性期到慢性期医疗服务在内的区域医疗机构的相互合作的支援。此外,还将致力于先端医疗器械的共享利用等,以及区域医疗机构的相互信息交流支援等服务,进一步探索随着家庭医疗的普及所产生的新型服务模式的可能性,为提高区域医疗服务品质做出贡献。
面向2026年度的行动计划
- 推进有助于改善区域医疗整体经营和提升质量的支援策略
相关的SDGs(可持续发展)目标
紧急情况下医疗物资的稳定供应
致力于构建灾害时和新型传染病流行时也能稳定供应医疗物资的体制。
本集团的目标在自然灾害多发的日本构建一个不仅在平时,在灾害时和新型传染病流行时也能稳定供应医用耗材 (医药品) 等医疗物资的体制。我们基于有效的业务连续性管理模式 (BCM) 制定了业务连续性计划 (BCP),并于每年都定期实施假设各种情况的实际防灾综合演习。我们将在平时建立起一个体系,无论在日本全国任何地方发生灾害,我们都能从受灾地区以外的物流中心稳定地提供医疗物资,并与医院一道实现医疗服务的连续性。此外,即便是超出我们业务范围的社会所需,例如向受灾地区优先供应医疗用品以外的生活物资等,我们也将与三菱商事企业集团合作,积极参与,为社会做出贡献。
面向2026年度的行动计划
- 基于业务连续性计划 (BCP) 的紧急情况下医疗物资供应体系的维持与强化
相关的SDGs(可持续发展)目标
未来愿景2030
3. 在医疗大健康行业拥有很高客户满意度和员工敬业度的企业
培养支撑日本医疗大健康行业的自立型人才
捕捉住多样化的医疗需求,致力于培养能够持续提供合适解决方案的人才,促进其发展。
为了完成促进日本医疗大健康行业发展这一社会使命,本集团的重要经营课题之一就是为实现持续发展做出不懈努力,接纳多样性,确保能感知周围环境并迅速提供解决方案的人才,促进其活跃和发展。我们将采取本集团独有的各种措施,努力提高员工的成长和参与度 (*4),比如“有吸引力的人事制度的公平运作”,“有效和实用的人力资源开发计划的推进”,“建立因地制宜的人才机制”等。此外,我们将积极致力于实现多样性和包容性。
面向2026年度的行动计划
- 提高工作动力,扩大人事制度及公平运作,以满足多种工作方式的需求。
- 为实现多样性包容性而改善工作环境
2026年度末目标
·女性管理人员比例超过10%
·残障员工的保留率超过95% - 强化实用性人力资源开发计划
相关的SDGs(可持续发展)目标
(*4)员工敬业度:员工对公司的信赖程度以及为公司做贡献的意愿
推进工作方式改革
我们将推进“工作方式改革”,以创建易于工作和值得工作的职场环境。
为了提高负责业务活动的每位员工的生产力,创建易于工作和值得工作的职场氛围非常重要。本集团把推动“工作方式改革”作为一个重要项目。我们的目标是培养一种企业文化,实现每个人都可以轻松工作的职场环境,个人和组织团结一致,业务实现标准化,人人思考更好的工作方式和改进措施,并由公司来负责落实实施。我们还积极致力于健康经营,努力营造出可维护员工健康的职场环境。
面向2026年度的行动计划
- 营造出工作生活相辅相成(Work-Life Integration)的企业文化
- 进一步推进业务的标准化和数字化
- 推进健康经营理念
相关的SDGs(可持续发展)目标
实现可持续发展的企业文化
为支撑日本医疗大健康行业的发展,光明正大地从事各项事业。
作为肩负支撑日本医疗大健康行业发展这一社会使命的企业,我们将根据本集团的经营理念,提升企业治理和合规意识,不断强化内部管理机制,赢得所有利益相关者的信赖,光明正大地开展各项事业。
面向2026年度的行动计划
- 提高支撑正大光明业务活动的合规意识
- 提高支撑业务增长的健全的风险管理水平
相关的SDGs(可持续发展)目标
